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2026年管理人员晋升评估绩效方案

为对齐公司2026年“组织效能提优、核心人才梯队补位、业务增量破局”的整体战略目标，彻底破除传统管理岗提拔中“资历优先、拍岗定人”的非标准化评价弊端，建立全维度、可溯源、强落地的管理人员胜任力遴选体系，保障晋升人员既能承接现有岗位业绩要求，也能适配更高层级管理职责，结合公司实际运营规则，特制定本晋升评估专项绩效考核方案。本方案为2026年度所有管理序列晋升参评人员的统一考核依据，所有相关环节均严格按规则执行，无特殊豁免通道。

一、方案说明

（一）方案目的

本次考核的核心目的并非单纯筛选业绩排名靠前的骨干员工，而是通过多维度、长周期的绩效数据追踪，精准识别具备