2026年护理管理后备人才建设规划_1.docx

2026年护理管理后备人才建设规划

一、规划背景

随着我国医疗卫生体制改革持续深化，护理服务作为医疗服务体系的核心组成部分，其服务质量、管理效能直接关系到群众就医体验和医疗安全。据国家卫生健康委2025年全国护理事业发展统计公报显示，我国注册护士总量已达580万人，每千人口注册护士数4.1人，但护理管理人才队伍存在明显结构性短板：三级医院中层护理管理者平均年龄48.2岁，5年内即将退休的护士长占比达23.7%；二级及以下医院具备系统管理培训经历的护理管理者占比不足35%；儿科、急诊、重症、老年护理、康复护理等紧缺专科的管理人才缺口超过4.2万人。同时，DRG/DIP支付方式改革、优质护理服务扩