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2026年护士薪酬绩效分配优化护理行动计划实施方案

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官要求，充分发挥薪酬绩效的激励导向作用，稳定护理队伍、提升护理服务质量、保障医疗安全，结合我院实际，制定本实施方案。

一、实施背景与目标

（一）实施背景

2025年我院护理岗位抽样调研显示：临床一线护士薪酬满意度仅为42.7%，离职护士中68.3%将“薪酬与劳动强度不匹配”列为首要原因；现有绩效分配体系存在“重医疗、轻护理”倾向，护理绩效整体占医疗总绩效比例仅为28.2%，低于国家推荐的30%-35%合理区间；62