2026年劳动关系协调员四级专业能力实务刷题巩固专项训练整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务刷题巩固专项训练整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的期限，下列哪项表述正确？（）A.试用期最长可达六个月

B.试用期不得超过劳动合同期限的二分之一

C.试用期只能约定一次

D.试用期期间可以随时解除劳动合同而无需提前通知

【参考答案】B

【解析】考点来源：《劳动合同法》第十四条（2023修订）。试用期期限须与劳动合同期限相匹配，且不得超过合同期限的二分之一；错误选项A混淆了旧规定，C忽略了可以在不同合同中再约定试用期的可能性，D错误地认为试用期可随意解除，实际上仍需符合法定条件并提前三日通知。

某企业拟对一名因工致残的劳动者进行岗位调整，下列做法符合《职工带薪年休假条例》及相关劳动保护规定的是？（）A.直接降低其工资至当地最低工资标准

B.与劳动者协商一致后调整至适其身体状况的岗位，工资不得低于原工资的80%

C.未经劳动者同意直接调整至夜班岗位

D.调整后不再享受带薪年休假

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