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国有企业干部选拔任用管理办法

一、第一章总则

第一条为规范公司干部选拔任用工作，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，依据《中华人民共和国公司法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《国企改革三年行动以来关于深化三项制度改革的有关要求》及公司章程，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部部门负责人、所属二级单位领导班子成员及相当职级管理岗位人员的选拔任用。专业技术序列岗位的聘任另行规定，不适用本办法。

第三条干部选拔任用必须坚持以下原则：

1.党管干部原则。公司党委在干部选拔任用中发挥领导把关作用，动议、推荐、考察、讨论决定各环节均须党委研究。

2.事业为上、人岗相适原则。以岗位任职资格和业绩能力为主要依据，不唯资历、不唯学历。

3.民主集中制原则。讨论决定干部任免事项，须经党委会集体表决，个人无权决定。

4.依规依纪、公开公正原则。程序合规是任用的前置条件，程序缺失的任用决定无效。

第四条干部选拔方式分为三种，适用情形如下：

1.内部竞聘上岗：适用于有2人及以上符合条件人员竞争的岗位，为公司主要选拔方式。

2.组织考察任命：适用于急缺岗位、专业性强且内部无人选的岗位，以及市场化选聘后的聘任。

3.市场化公开选聘：适用于职业经理人岗位、稀缺专业岗位，须经党委审批后通过公开渠道发布。

二、第二章任职资格与条件

第五条基本条件（必须同时满足，任一项