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2026年国际人力资源管理师全球高潜人才成长路径基础试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

下面列出前30题作为示例，其余20题与此风格一致，均紧扣2026版考试大纲，覆盖高潜识别、发展路径、胜任力模型、继任计划、跨文化管理、人才数据分析等核心章节。

以下哪项不是全球高潜人才识别的常用维度？（）A.学习敏捷性B.文化适应力C.工作年限D.决策速度

【参考答案】C

【详细解析】考点来源：教材第4章，2023真题第8题。工作年限属于经验维度，不属于潜力维度。

在构建全球高潜人才发展路径时，首要应明确的是：（）A.薪酬结构B.岗位描述C.胜任力模型D.招聘渠道

【参考答案】C

【详细解析】考点来源：教材第5章，2022真题第15题。胜任力模型是路径设计的基础。

继任计划中，“关键岗位储备人选”通常应具备的特征是：（）A.仅具备当前岗位技能B.具备潜力且有意愿发展C.工作年限超过10年D.仅限内部晋升

【参考答案】B

【详细解析】考点来源：教材第6章，2021真题第12题。继任人