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2026年最新人力资源管理师一级考试劳动关系练习试题及答案

1.根据2025年人社部修订印发的《集体合同规定》，县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，行业性集体合同对（）具有约束力。

A.参与协商并签字确认的企业

B.本行业所有用人单位和劳动者

C.当地注册的本行业规模以上企业

D.明确表示同意合同条款的本行业企业

2.重大劳动关系突发事件从萌芽到爆发通常存在多个传导阶段，其中因管理方对劳动者的合理诉求未予及时回应，导致个体诉求聚合为群体共识，零散意见转化为统一行动主张的阶段属于（）。

A.诱因积聚阶段

B.情绪共振阶段

C.行动聚合阶段

D.冲突爆发阶段

3.根据最高人民法院2025年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，劳动者与用人单位就竞业限制条款产生争议，用人单位主张劳动者违反竞业限制约定要求支付违约金的，举证责任分配规则为（）。

A.劳动者需举证证明自身未违反竞业限制约定

B.用人单位需举证证明劳动者存在违反竞业限制的行为及自身已按约定足额支付竞业限制经济补偿

C.双方共同举证，举证责任平均分配

D.由劳动争议仲裁委员会根据案件情况指定举证责任承担方

4.某大型制造企业2026年开展全员劳动关系健康度诊断，为避免面对面访谈中员工的顾虑，确保收集到最真实的离职倾向、