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跨国连锁品牌跨境特许经营中联合雇主责任向非本土母公司

延伸的法律冲突——基于美国联邦巡回法院诉讼的分析

摘要

随着全球特许经营商业模式的深度演进，跨国连锁品牌的

非本土母公司正面临着日益严峻的跨境劳工管辖挑战。由于各

法域对联合雇主责任边界的界定存在根本性分歧，品牌母公司

通过合同外观豁免实体劳动责任的传统路径正遭遇司法穿透。

本文采用法律教义学与实证计量分析相结合的研究方法，聚焦

于美国联邦巡回法院诉讼的核心案例。实证模型解构显示，在

引入不公平格式自治、多层级劳务分包控制力穿透指数后，模

型对跨境联合雇主责任延伸和连带民事赔偿判定优度由百分之

十二点六大幅攀升至百分之五十点九。这一断崖式的数理超越

充分证明，仅依赖名义独立外观已无法阻断具有实质控制属性

的跨国母公司责任延伸。本研究有力反驳了传统新自由主义契

约绝对自治学说，为全球化背景下弱势劳动者信赖利益保障、

东道国劳动管辖权合理扩张及跨国连锁产业的长效合规治理确

立了坚实的科学底座。

关键词：跨国连锁品牌；特许经营；联合雇主责任；非本

土母公司；法律冲突

引言

随着全球酒店、餐饮和零售服务产业在数字技术推动下的

跨越式增长，跨国连锁品牌的商业版图在世界范围内实现了空

前扩张。这一扩张浪潮中，跨境特许经营逐渐成