2026年国际人力资源管理师跨国企业薪酬绩效体系全真演练试卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师跨国企业薪酬绩效体系全真演练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国公司在德国设立分支机构，其员工的基本工资应主要参照以下哪项法律依据？A.《德国联邦薪酬法》

B.《德国工资结构法》（Entgelttransparenzgesetz）

C.《德国民法典》（BGB）

D.《欧盟指令2006/54/EC