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企业员工入职培训全套课件实用版.pdf

企业员工入职培训全套课件

企业价值观里有用户第一他们的文化培训是这么做的让新人跟着老员工去做一件符合价值观的事比如陪课程顾问给家长打回访电话不是推销课程而是问孩子上周上的数学课有没有哪里没听懂组织文化故事会让老员工分享我在企业里遇到的价值观时刻比如有个老师说去年有个

写在前面：入职培训不是“流程”，是新人与企业的

“第一次双向奔赴”

我见过太多企业的入职培训：HR抱着一摞手册念3小时，新

人坐在下面刷手机；或者拉去拓展基地做一天“信任背摔”，回头新

人连部门同事名字都记不全；更离谱的是，培训结束就让新人直接

上岗，美其名曰“在实践中学习”——结果新人要么因为“什么都不

会”焦虑离职，要么因为“不知道自己要做什么”变成“职场透明人”。

时可查新人培训不是一次性的他们可能培训时记住了但上岗后又忘了用线上工具把培训成随时能翻的字典把课件放在企业微信的知识库里比如产品知识沟通技巧制度流程分类上传新人遇到问题时直接搜关键词就能找到做线上问答社区让新人在里面问问题比如报销单要贴发票

其实，入职培训的本质，是帮新人完成“三个转变”：从“外部

人”到“内部人”的身份转变，从“学生/前员工”到“当前岗位从业者”