某建筑公司薪酬办法.docx

某建筑公司薪酬办法

一、总则

(一)目的本办法依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关行业薪酬指导标准，结合公司建筑行业特性及人力资源管理现状制定。旨在规范薪酬管理行为，提升员工薪酬满意度，激发团队积极性，支撑企业战略目标实现。1、解决薪酬结构不合理、岗位价值体现不足等问题；2、建立与绩效考核、市场水平相匹配的薪酬调整机制。

(二)适用范围本办法适用于公司正式员工，包括管理岗、技术岗、生产岗及辅助岗，试用期员工按约定比例执行，劳务外包人员参照执行，实习生及退休返聘人员另行约定。公司原则上不直接雇佣建筑劳务分包商，如确需合作，其薪酬体系由合作方自行负责但需符合行业最低标准。

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