2026年国际人力资源管理师跨国员工关系风险全周期闭环全链路完整预警复盘摸底试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨国员工关系风险全周期闭环全链路完整预警复盘摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

某跨国企业在中国设立分公司，拟派遣德国籍员工长期驻华。根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其配套规定，该员工应办理哪类签证？

A.L类（旅游）B.Z类（工作）C.X1类（留学）D.F类（访问）

B

《外国人入境出境管理法》第七条规定，因工作来华的外国人应申请Z类签证。考点来源：《国际人力资源管理师》教材第2章《跨国人员流动管理》，对应2022年真题第8题。新旧政策差异：2023年修订的《外国人来华工作许可管理办法》明确了Z类签证与工作许可的“一证通办”要求。

2

在跨国并购后，母公司计划将目标公司的部分岗位外包给第三方服务商。为防止因外包导致的雇佣关系模糊，以下哪项措施最能降低法律风险？

A.仅签订服务外包合同，不涉及劳动合同B.与第三方签订明确的用工外包协议，并保留对员工的直接管理权C.将所有外包员工直接纳入母公司payrollD.不进行任何背