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2026年国际人力资源管理师全球继任人才池搭建摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

全球继任人才池搭建的首要步骤是（）A.确定关键岗位

B.进行绩效评估

C.制定培训计划

D.开展员工满意度调查

【参考答案】A【解析】考点来源：教材第3章；继任池建设先从关键岗位识别开始。

下列哪项不是继任人才池的核心要素？（）A.人才盘点

B.胜任力模型

C.薪酬激励

D.发展路径

【参考答案】C【解析】考点来源：教材第4章；薪酬激励属于保留工具，非人才池核心要素。

在跨文化继任规划中，首要考虑的因素是（）A.本地法律法规

B.领导力通用模型

C.文化适应性评估

D.薪酬水平

【参考答案】C【解析】考点来源：教材第5章；跨文化继任需先评估文化适应性。

继任人才池的动态更新周期通常为（）A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

【参考答案】D【解析】考点来源：教材第6章；多数企业采用年度人才盘点更新。

下列工具中，最适合用于识别高潜力员工的是（）A.360度反馈

B.岗位分析问