2026年劳动关系协调员三级理论知识考前模式自测特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识考前模式自测特训密卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题。

下列情形中，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.以上皆是

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十条、第三十九条均列为单方面解除的法定情形。考点来源：2022年真题第8题。

根据《工会法》，工会经费主要来源于（）。A.会员缴纳的会费

B.用人单位按工资总额的一定比例提取

C.政府拨款

D.以上皆是

【答案】D

【解析】《工会法》第五十三条规定工会经费来源包括会费、企业拨