2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合实务能力仿真模拟正式考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合实务能力仿真模拟正式考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共52题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅以完成一定工作任务为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。本题改编自2021年四级第3题，考点未变。

2

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者不低于其工资的______的加班费。

A.50%B.100%C.150%D.200%

C

《劳动合同法》第五十条规定：延长工作时间的工资不得低于工资的150%。参考2022年四级第7题。

3

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.劳动者严重违反用人单位