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职代会专门委员会工作实务指导

职代会专门委员会（以下简称“专委会”）是企业职工代表大会

程度本文结合企业民主管理规定工会法等政策要求聚焦专委会工作的规范化流程化实效化提供可操作的实务指导一专委会的设置逻辑与基础规范专委会的设置需以服务职代会核心职权为根本避免为设而设的形式化问题一设置的政策依据与功能定位根据企业民主管理规定第二

（以下简称“职代会”）的常设工作机构，承担着会前调研、会中审

议、会后监督的核心职能，是连接职代会决策与职工需求的“桥梁

纽带”。其运行质量直接关系到职代会职权的落地成效与职工民主

权利的实现程度。本文结合《企业民主管理规定》《工会法》等政

策要求，聚焦专委会工作的规范化、流程化、实效化，提供可操作

的实务指导。

事一案是否有名以上职工代表签字内容审查判断是否属于职代会职权如调整企业发展战略不属于改善职工宿舍条件属于结果反馈对不符合要求的提案书面告知提案人并指导修改对有效提案分类编号提案审议职代会召开时向职代会报告提案审查情况报告包括征集数量立案率否

一、专委会的设置逻辑与基础规范

专委会的设置需以“服务职代会核心职权”为根本，避免“为设

而设”的形式化问题。

（一）设置的政策依据与功能定位