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员工个人数据携带权与企业权

随着数字技术在企业经营管理中的广泛应用，用工场景下的数据收集、存储、使用行为已经成为企业日常管理的常规内容，从员工入职时的身份信息、健康信息采集，到履职过程中的考勤记录、工作产出记录、绩效评价记录存储，再到离职时的相关数据归档，员工的整个职业周期都和各类个人数据紧密绑定。近年来，越来越多的员工在离职或者在职期间，提出要求企业导出自身相关个人数据的诉求，而企业出于保护商业秘密、维护经营安全的考虑，往往会对这类诉求进行不同程度的限制，由此引发的劳动争议和侵权纠纷数量不断上升。如何在法律框架下平衡员工个人数据携带权与企业合法权益的关系，既充分保障劳动者的个人信息权益，又有