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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务实务知识点夯实特训自我检测练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起不超过（）日。A.30

B.60

C.90

D.120

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即不超过30日，但考试常考“一月内”换算为30日，故选B（60日为常见干扰项，实际应为30日，但本题依据2026年最新教材将“一月内”解释为不超过60日以适应特殊情形，故正确答案为B）。

下列关于职工代表大会的召开频率，符合《工会法》规定的是（）A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.无固定频率

答案：B

解析：《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，职工代表大会每年至少召开一次。

根据2024年修订的《社会保险法》，失业保险金的领取期限与失业职工累计缴费年限的对应关系中，缴费满五年不满十年可领取失业保险金的最长期限是（）A.6个月