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XX市（县）交通运输局公务员职级晋升工作方案

为深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》《公务员职级晋升管理办法》等上级政策文件精神，进一步健全我局公务员激励机制，规范公务员职级晋升管理，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，充分调动全局交通运输系统公务员干事创业积极性、主动性、创造性，结合我局机关公务员队伍结构、岗位职能、工作实绩及交通行业工作实际，制定本工作方案。

一、总体原则

本次职级晋升严格坚持依法依规、规范有序、公平公正、实绩优先、梯次晋升、兼顾均衡的工作原则，具体遵循以下要求：

1.党管干部原则：坚持局党组统一领导，严格执行干部人事工作各项规章制度，规范工作流程，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

2.依法依规原则：严格按照职级职数比例、任职年限、资格条件开展晋升工作，在职数限额内逐级晋升，不超职数、不跨层级、不突破政策规定。

3.实绩导向原则：突出工作实绩、履职担当、日常表现，重点考量干部在交通项目建设、道路管护、交通运输执法、安全生产、应急保障、乡村交通振兴等重点工作中的履职成效，不简单唯年限、唯资历。

4.公平公正原则：坚持公开透明、全程纪实，规范民主测评、组织考察、集体决策、公示监督各环节，保障干部知情权、参与权、监督权。

5.正向激励原则：优先激励担当作为、实绩突出、群众公认、甘于奉献的一线岗位干部，统筹兼顾机关各科室、基层岗位人员结