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医院护理人才队伍建设

护理人才是医疗卫生人才队伍的核心组成部分，是保障医疗质量安全、提升患者就医体验、推进健康中国建设的重要支撑力量。近年来，我国护理人才队伍规模持续扩大，据国家卫生健康委员会2024年发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2023年末，全国注册护士总数达到597.8万，较2018年增长32.7%，每千人口注册护士数达4.2人，医护比提升至1:1.15，队伍整体素质稳步提升，大专及以上学历护士占比超过82%，本科及以上占比达38.3%，二级以上医院护士规范化培训覆盖率达94.1%。但与人民群众日益增长的多层次、多样化护理服务需求相比，与医院高质量发展的内在要求相比，护理人才队伍建设仍存在结构失衡、能力适配性不足、激励保障不到位、管理体系滞后等突出问题，亟需从梯队构建、能力培养、激励保障、管理支撑四个维度系统推进，打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、充满活力的护理人才队伍。

一、当前护理人才队伍建设的突出问题

（一）队伍结构失衡，供需匹配度不足

一是层级与学历结构不合理。截至2023年末，全国护士队伍中，高级职称占比仅为8.7%，中级职称占比27.2%，初级及以下职称占比达64.1%，中高端护理人才供给不足，难以满足专科护理、护理科研等领域的需求。学历层面，虽然大专及以上学历护士占比已超82%，但硕士及以上学历护士占比仅为3.3%，其中博士学历占