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2026年劳动关系协调员四级理论知识巩固进阶练习

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.双方同意的任何形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。本题对应2022年真题第3题，考点来源：《劳动合同法》第十四条。

某企业员工因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》第四十条，其伤残补助金应按其本人工资的多少发放？A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

【参考答案】C

【详细解析】《工伤保险条例》第四十条规定，十级伤残的伤残补助金为本人工资的6个月。本题对应2021年真题第8题，考点来源：《工伤保险条例》第四十条。

劳动关系协调员在企业开展职工代表大会时，应首先确保哪项工作的合法性？A.会议场地租赁合同

B.职工代表的选举程序

C.会议记录的保存期限

D.会议期间的