2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前自主检测自测密卷附带全套复杂案例答案解析.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前自主检测自测密卷附带全套复杂案例答案解析

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起多久内补签？

A.1个月内B.1个月以上C.1个月以内D.1个月以内且支付双倍工资

C

《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；超过一月不满一年的，需支付双倍工资。

2

某企业拟对因经济性裁员而解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数是？

A.劳动者上月实际工资B.劳动者最近12个月平均工资C.劳动者最近3个月平均工资D.劳动者最近6个月平均工资

B

《劳动合同法》第四十七条及其实施条例第十四条规定，经济补偿以劳动者在用人单位工作满十二个月的，最近十二个月平均工资为基数。

3

下列情形中，属于用人单位可以单方面解除劳