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2026年管理者跨部门协调绩效方案

（人力制度编号：2026-RS-003）

为破解当前公司部门墙壁垒、降低跨域协作内耗、支撑2026年度全链路业务协同目标落地，针对所有承担跨部门联动职责的管理者建立专项绩效考核机制，特制定本方案，所有相关考核动作全程闭环可追溯，结果直接关联管理者薪酬、职级、发展权益。

一、方案说明

1.方案目的

本方案跳出传统绩效考核仅考核部门独立产出的局限，针对管理者跨维度协同动作设置专属考核规则，核心目标包含四项：一是从机制层面破除“各管一摊、互不担责”的部门本位主义，将跨部门协同价值纳入管理者核心履职评价范畴；二是量化跨部门协调的动作标准、产出标准、评价标准，解决过