总包代发工资专户钱不够付：人工费拨付节点、专用账户资金来源与欠薪应急周转金.docxVIP

第PAGE

总包代发工资专户钱不够付：人工费拨付节点、专用账户资金来源与欠薪应急周转金

含人工费拨付6项合同约定对照表、缺口4步补源顺序、代发6环节材料清单、三张兜底网对比与8个翻车案例

适用对象：施工总承包项目经理部、劳务管理员、商务合约岗｜依据：《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法（人社部发〔2021〕53号）、劳动合同法第30、85条、刑法第276条之一

12月的最后一周，项目部响得最勤的是三个电话：劳务管理员问下周那笔能不能按时发；分包老板问这个月为什么只到账八成；属地人社监察问工资规模录进监测平台了没有。三个问题指向同一个数：专户余额115万元，当月应付工资清单436万元，缺口321万元，涉及395个人。

这笔缺口能不能平，取决于三件早定好的事：合同里拨付周期怎么写；过去十一个月有没有逐月比对拨入与应付；11月发现苗头时先催还是先垫。

三本账不齐，11月最后一周就看不见缺口

年底结算第一步不是要钱，是把三本账摆齐：专户累计拨入、按合同应拨入、累计实发。以合同额1.2亿元的住宅项目为例，人工费比例约定20%，满12个月应累计拨入2400万元；实际只到位1860万元，差540万元，这是应拨未拨；同期台账实发2140万元，又比拨入多出280万元，这是实发超账。两笔差额性质不同：前者追建设单位的合同义务，后者暴露项目部