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简历的基本结构：HR最先看哪几块

简历模板及优化指南·第02篇·简历基础认知与结构

写简历有点像摆货架。内容再好，摆错了位置，等于把最值钱的东西塞在角落里。我改

过的简历里，有相当一部分不是内容不行，是顺序有问题——把自我评价顶在最上面占了三

分之一屏，真正能证明能力的经历挤在下面两行。

先把话说明白：不同公司、不同招聘者的阅读习惯差别很大，没法保证谁一定先看哪一

块。但把跟岗位相关的信息放在容易被看到的位置，这个思路不会错。这一篇就讲从上到下

怎么摆、每块大概给多少篇幅。

从上到下怎么排，是有讲究的

一份常规简历的顺序建议这样：

•个人信息（力争在两三行内解决）

•求职意向（选写，写了就别空泛）

•核心优势/专业摘要（可选，工作三年以上的人才适合）

•工作经历（有工作经验者的主战场）

•项目经历（可选，看有没有必要单列）

•教育背景（应届或毕业三年内往前放，工作五年往后压到末尾）

•技能与证书

•自我评价（放最后，控制在三行）

这里的底层逻辑是：跟目标岗位越相关的内容，位置越靠前。

所以同一个人在不同阶段，结构是不一样的。

应