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一份好简历到底长什么样

简历模板及优化指南·第01篇·简历基础认知与结构

改了这么多份简历，我发现一个共同的起点错误：绝大多数人把简历当成自我介绍来

写。于是开头写性格，中间写态度，结尾写展望，通篇看不到一件具体发生过的事。

但简历真正的身份是筛选工具。看简历的那个人手头通常压着几十上百份，他要做的不

是读懂你的人生，而是快速判断这个要不要约来聊聊。所以好简历的标准从来不是写得好

不好看，而是对方能不能在三四十秒内找到留下你的理由。把这个弯转过来，后面所有改

动才有方向。

别写形容词，写发生过的事

最常见的毛病，是一整屏的形容词：沟通能力强、抗压能力强、学习能力出色、责任心

重。这些内容放在任何一个人身上都成立，等于什么都没说。

问题不在能不能这样写，在于结论要由对方来下，素材由你来提供。你直接把结论写

出来，对方没有依据，自然也就不会信。

举个例子：

•改前：本人沟通能力强，善于处理客户关系

•改后：负责华东区32

家存量客户的日常对接，处理补货、账期与售后争议，任期内无一例升级投诉

改前那句是在下判断，改后那句是在摆事实。判断的权