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大厂简历怎么写：筛选机制和关键词

简历模板及优化指南·第31篇·分场景与进阶

大厂和中小公司筛简历的逻辑，压根不是一回事。小公司可能老板本人拿着你的简历从

头读到尾；大厂那边，一份简历要过好几道：招聘系统先捞一遍，HR再扫一遍，业务面试

官最后看一遍。每道关淘汰人的理由都不一样。网上流传的那些简历被机器筛掉了的说法

有一定依据，但也别神化它——各家用的系统不同，规则也不对外公开。咱们能做的是按规

律办事，把大概率踩雷的地方避开，把能提高命中率的地方做足。

机器筛选那道关到底看什么

先把话说明白：没有任何一家公司公开过自己的具体筛选规则和所谓分数线，网上那些

低于XX分直接刷的说法听听就好。但从通用的招聘系统逻辑看，有几件事是比较确定的：

•能不能被正确解析。系统会把你的简历拆成字段：姓名、手机、邮箱、公司名、学校名、时

间段。用了奇怪的排版、嵌套表格、文本框，或者把关键信息放进图片里，机器就抓不到。

那些花里胡哨的设计感模板，最容易在这道关吃亏。

•关键词能不能对得上。系统会拿岗位描述里的词跟你的简历比对。JD

写的是用户增长，你写的是拉