跨国企业因境外远程员工“职务侵权”承担替代责任的国际私法管辖——基于德克萨斯州最高法院2024年网络侵权管辖案的规范分析.pdfVIP

跨国企业因境外远程员工“职务侵权”承担替代责任的国际

私法管辖——基于德克萨斯州最高法院2024年网络侵权管辖

案的规范分析

摘要

随着跨国企业数字化转型与跨境远程办公的爆发式增长，

境外远程员工职务侵权引发的管辖权冲突日益成为国际私法领

域的新型痛点。针对跨国雇主在非注册地因员工网络职务侵权

而面临的替代责任诉讼，传统的属人管辖与长臂管辖标准面临

前所未有的事实认定困境。本文采用德克萨斯州最高法院二零

二四年网络侵权管辖判例为核心样本，运用案例质性文本教义

学解析、多元逐步回归模型以及潜在剖面模型相结合的混合实

证方法。研究发现，在强制引入虚拟实质控制中心穿透指标、

雇佣契约不公平格式过度免责抗辩以及常居地强行法调节因子

后，模型对复杂远程职务侵权判定正确率的解释优度由百分之

十二点六瞬间飙升至百分之五十点九。本研究有力地证明了抛

弃传统物理存在外观、建立实质控制权穿透与正当信赖保护机

制是消解地缘网络管辖黑箱的决定性学术与司法路径。

关键词：跨境远程办公；职务侵权；替代责任；国际私法

管辖；实质控制

引言

随着全球数字化跨境商事与远程协同办公平台的爆发式增

长，跨国企业跨越国界雇佣劳务、通过互联网实施分布式运营