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对照表

劳动合同解除与终止情形对照表（含经济补偿适用判断）

劳动合同解除与终止情形对照表

版本号：V1.0

作者署名：________________执业机构：________________

（上述署名与执业机构信息留待填写）

制作日期：2026年9月22日

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劳动合同解除与终止情形对照表

表格编号：编号：____________

说明

本表将劳动合同解除与终止的各类情形集中对照，列明法律依据、提出方、通知要求、是否需要支付经济补偿以及注意事项，供企业人力资源部门与劳动者判断适用情形使用。内容依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）、《劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》编写，条文序号已核对现行有效文本。

使用前请注意：

解除与终止是两个不同概念。解除发生在合同期限届满之前，基于当事人意思表示或者法定事由；终止基于法定事由的发生而使合同效力消灭。二者的经济补偿规则部分重合但适用条件不同，不能混用。

经济补偿的标准统一适用《劳动合同法》第四十七条；违法解除或者终止的赔偿金适用第八十七条，为经济补偿标准的二倍。赔偿金与经济补偿不重复适用。

依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少