试用期辞退别想当然：不符合录用条件的举证三要素、条件事先告知与经济补偿测算.docx

第PAGE

试用期辞退别想当然：不符合录用条件的举证三要素、条件事先告知与经济补偿测算

含录用条件确认书6条原文、试用期长度匹配表、两条解除路径对照、赔偿测算4个金额与五种翻车情形

适用对象：HR、用人部门负责人、法务与员工关系岗｜依据：劳动合同法第19、20、21、39、40、42、43、47、83、87条

仲裁开庭后第12天，HR总监面前只有一份劳动合同和一张空白格式的《转正审批表》。仲裁员连着问三句——录用条件写在哪份文件里、员工哪天签的字、哪条记录证明他不符合——一句都答不上。用人单位输试用期辞退案的方式高度雷同：不是员工真合适，是公司拿不出纸。

劳动合同法第39条第（一）项是试