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2026年人力资源管理师考试人力资源管理实务题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某制造企业因订单激增需快速扩充生产线，人力资源部计划通过内部推荐和外部招聘相结合的方式补充岗位人员。这种招聘策略属于（）。

A.线性招聘策略

B.网络招聘策略

C.混合招聘策略

D.咨询招聘策略

2.在绩效考核中，员工小张因长期未完成销售指标被部门主管多次批评，导致其工作积极性下降。该案例反映的绩效考核问题主要是（）。

A.绩效目标不明确

B.绩效结果未与奖惩挂钩

C.绩效反馈不及时

D.绩效评估标准主观

3.某科技公司为提升员工创新能力，推行“项目制”管理，允许员工在完成本职工作之余跨部门参与创新项目。该做法属于（）。

A.岗位轮换培训

B.在岗培训

C.导师制培训

D.培训外包

4.某零售企业因员工频繁离职导致运营成本上升，人力资源部通过数据分析发现离职主要原因是薪酬福利缺乏竞争力。企业应优先采取的措施是（）。

A.加强企业文化宣传

B.提高基础工资水平

C.优化晋升通道

D.完善员工关怀体系

5.某外企为适应中国劳动力市场变化，将部分非核心岗位转移到东南亚国家。这种用工策略属于（）。

A.劳动力转移策略

B.劳动力替代策略

C.劳动力优化策略

D.劳动力节约策略

6.在劳动合同签