2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展规划与实施支持评估支持评估方案.docx

2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展规划与实施支持评估支持评估方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设促进条例》（2024年修订）、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（2023年发布）、《企业员工职业发展规划实施管理办法》（2025年试行）等法律法规及政策文件精神。同时，结合本企业在2025-2026年度的战略发展需求与员工队伍建设实际，为系统性构建具有鲜明特色的企业文化体系，科学制定并有效实施员工职业发展部署，建立健全全过程支持与动态评估机制，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体在职员工。同时，覆盖对象包括但不限于管理岗位、专业技术岗位及生产操作岗位人员。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）公司党委（董事会）职责定位...............8

（二）人力资源部职责定位...................9

（三）企业文化部职责定位..................10

（四）各业务部门职责定位..................11

（五）员工代表职责定位.