DRG_DIP 3.0一增一减辩证解读.pptxVIP

医保支付方式改革专题汇报DRG/DIP3.0“一增一减”辩证解读增的是收入还是责任，减的是负担还是自由汇报对象院领导班子·2026年

内容导览01认知陷阱一增一减的简单化误读02深度思辨两层辩证关系拆解03岗位痛点四大岗位真实困境04落地策略四条可执行管理路径05行动号召三项近期重点工作

CHAPTER01认知陷阱：一增一减的误读分组变多不等于增收，删减CC不等于减负看似利好，实则暗藏认知陷阱

什么是一增一减91.8%按病种付费人次占比截至2025年，已占医保出院总人次。一增DRG分组做加法重症、新技术单独成组看似多了增收渠道一减合并症并发症清单瘦身剔除无效CC看似病案工作量减少第1环2026.9.2政策发布国家医保局正式发布DRG/DIP3.0版分组方案并部署落地实施。第2环2026.12.31前切换准备按病种付费地区及医疗机构完成切换准备。第3环2027.3底前落地应用全部地区按病种付费正式落地应用。增的究竟是收入还是责任？减的究竟是负担还是自由？VS

DRG分组双线扩容DRG分组显著扩容，高难度术式获得独立表达空间新增方向康复、疼痛纳入康复与疼痛等领域的新增分组方向。介入治疗操作聚焦介入治疗操作领域的独立表达空间。血液肿瘤与单双侧手术等领域

合并症清单大幅瘦身严重合并症和并发症较2.0版减少近3000个，一般合并症和并发症减少约1500个合并症并发