离职员工竞业限制怎么执行：启动三条件、月补偿30%红线、违约金酌减与单位解除路径.docx

竞业限制执行手册

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离职员工竞业限制怎么执行：启动三条件、月补偿30%红线、违约金酌减与单位解除路径

竞业协议效力自查表、补偿支付留痕要点、取证要点与全国裁审口径差异提示

适用对象：HR、法务、企业主｜依据：《劳动合同法》第23、24条、最高法劳动争议司法解释（一）第36—40条

一、开场：协议在最底下，问题在最前面

老周做工业配件，公司三百来号人。上周三，干了八年的销售总监陈立办完离职，客客气气。两周后，老客户来探口风：“陈总监是不是去了迅驰？下周的方案评审会，迅驰的人也来了。”老周血压当场上来，让行政翻出陈立入职时签的那沓文件摊在会议桌上：劳动合同、保密协议、员工手册签收单，最