岗位分类分级实用手册.pdfVIP

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低岗位数量原则最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数岗位设巻超过了这个数屋就会造成职位虚设机构膨胀人浮于事岗位设宜低于这个数量则造成职位短缺人手不足影响组织目标的实现最低职位数量原则确保组织机构的髙效率和髙效益

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岗位分类分级

职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的容和有益的补充岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构而岗位分级适用于实行岗位分类以外的种企事业单位岗位分级与品位分类的区别分类标准不同分类依据

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说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，

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