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人才梯队建设方案（最新版）

为落实《中华人民共和国就业促进法》《国有企业人才管理暂行规定》以及人力资源社会保障部《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的意见》相关要求，解决当前集团核心岗位人才断层、新老交接不畅、绩效增长乏力的实际问题，结合集团近3年人才流动数据与未来5年业务扩张规划，特制定本方案。本方案适用范围覆盖全集团及下属所有17家分子公司，包含管理类、专业技术类、操作技能类三大序列共127个核心岗位，整体实施周期为24个月，所有规则条款均直接落地执行，无额外模糊调整空间。

第一章人才梯队建设组织架构与职责分工

一、专项工作领导小组组成

1.领导小组组长由集团总经理担任，副组长由分管人