原创力文档人力资源规划考试题库
一、判断题
入新的行业时由于企业本身没有该行业的人力资源需求先例对这种行业所需要配备的各种人力资源类型并不了解此时就需要按照该行业同类型企业的人力资源配备情况进行类推预测一简答题简述企业人力资源补偿规划制定过程分答答在制定企业人力资源补偿规划时可以按照
1、微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测
值。（2分）（B）
2、由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具
有创造力的管理人员需求将逐渐增加。
人力资源规划考试题库
一、判断题
入新的行业时由于企业本身没有该行业的人力资源需求先例对这种行业所需要配备的各种人力资源类型并不了解此时就需要按照该行业同类型企业的人力资源配备情况进行类推预测一简答题简述企业人力资源补偿规划制定过程分答答在制定企业人力资源补偿规划时可以按照
1、微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测
值。（2分）（B）
2、由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具
有创造力的管理人员需求将逐渐增加。
文档评论（0）