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2026年夜班护理人员保障关怀实施方案

为进一步稳定护理队伍，提升夜班护理人员职业归属感与工作幸福感，降低职业倦怠率，保障医疗护理质量安全，结合全国护理事业发展规划（2021-2025年）收官实际及2026年护理工作发展需求，特制定本实施方案。

一、实施范围与目标

（一）实施范围

本方案覆盖全市各级各类医疗卫生机构（含综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、妇幼保健机构、急救中心、慢性病医疗机构等）中所有参与夜间值守（当日22:00至次日8:00期间在岗值守4小时及以上）的注册护理人员，包含合同制、劳务派遣制及见习期内独立承担夜班任务的护理人员，实现夜班护理人员保障关怀全覆盖。

（二）实施目标

1.2026年底全市夜班护理人员职业倦怠率较2025年下降30%以上，夜班护理人员离职率控制在2%以内；

2.夜班护理人员薪酬待遇较同级别白班护理人员倾斜比例不低于35%，夜班津贴标准较2025年提升50%以上；

3.夜班护理人员年度健康体检覆盖率100%，心理健康筛查与干预覆盖率100%；

4.夜班护理人员休息权益保障率100%，无强制连续值守2个及以上夜班情况；

5.夜班护理人员职业发展支持满意度达到90%以上。

二、核心保障措施

（一）薪酬待遇保障

1.建立梯度化夜班津贴制度

各医疗机构需结合夜班时段、劳动强度、岗位风险制定差异化津贴标准：

普通夜班（22:00-次日8:00，无急危重症