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2026年企业基础绩效闭环实施方案

文档归口部门：行政人事部

生效执行日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本方案针对过往绩效考核中存在的“目标拆解脱节、过程辅导缺失、结果应用模糊、申诉渠道不畅”等共性问题，围绕“目标-执行-反馈-改进”全链路搭建2026年基础绩效闭环管理体系，核心实现三个落地目标：一是打通公司级年度经营目标到每一位员工日常工作的传导路径，确保全员动作对齐公司整体发展方向；二是弱化“唯结果论”的考核导向，将过程辅导、能力成长纳入绩效全流程，避免考核沦为单纯的扣分工具；三是实现绩效结果与薪酬、晋升、发展的深度绑定，让价值贡献与回报完全匹配，最终实现组织效能