薪酬绩效主管岗位薪酬管理考试试卷及答案.docVIP

薪酬绩效主管岗位薪酬管理考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬的基本组成通常包括固定薪酬和______薪酬。

2.岗位评价中最常用的量化方法是______法。

3.绩效薪酬的常见形式包括绩效奖金、销售提成和______。

4.薪酬调查的核心目的是确保薪酬的______竞争力。

5.宽带薪酬的特点是减少薪酬层级，扩大每个层级的______。

6.法定福利中的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和______。

7.薪酬预算的两种主要方法是自上而下法和______法。

8.薪酬公平包括内部公平、外部公平和______公平。

9.企业自主福利的常见形式有节日福利、带薪年假和______。

10.薪酬调整的常见类型包括年度调薪和______调薪。

填空题答案：1.浮动2.点数3.股票期权4.外部5.带宽6.住房公积金7.自下而上8.个人9.补充商业保险10.晋升

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于岗位评价的方法？（）

A.排序法B.分类法C.问卷调查法D.因素比较法

2.绩效薪酬与以下哪项直接相关？（）

A.岗位价值B.个人业绩C.工作年限D.学历水平

3.薪酬调查的主要对象是（）

A.同行业同岗位B.所有行业企业C.本企业内部员工D.政府部门

4.宽带薪酬的带宽是指（）

A.薪酬层级数量B.最高值与最低值的比例C.平均薪酬水平