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2026年全员阶段性绩效冲刺考核方案

文档适用范围：全公司正式在岗员工

为锚定2026年度整体经营目标落地，补齐前三季度核心指标缺口，充分调动全员攻坚积极性，保障全年营收、新业务拓展、数字化转型落地等核心任务顺利收官，特制定本阶段性绩效冲刺考核方案，所有规则公开透明、全程留痕、落地可执行。

一、方案说明

（一）方案目的

本次考核以“提效攻坚、全员共享”为核心导向，绝非以扣罚员工薪酬为目标：一是打通从公司级年度目标到个人岗位任务的最后一公里，把剩余3个月的工作颗粒度拆解到周、明确到个人，避免出现目标传导断层、责任边界模糊的问题，确保全年既定的经营任务、转型任务100%闭环落地；二是通过差异化的激