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2026年高管年度经营绩效方案

行政人事体系正式执行文件

为承接公司2026-2028三年发展战略落地，锚定年度核心经营目标达成，落实高层管理团队“责权利统一、价值贡献优先”的管理原则，充分激活高管层经营决策主动性与团队带动力，避免“大锅饭”式薪酬分配、权责不对等等管理问题，结合2025年高管绩效考核落地的优化经验，特制定本方案，所有条款自发布之日起正式生效，全流程落地可追溯、可核验。

一、方案说明

（一）方案目的

本方案核心目标包含四层：一是将公司2026年设定的总营收、净利润、新业务拓展、组织能力升级等核心目标逐层拆解到每一名高管的个人绩效合约中，实现“公司-条线-个人”的目标完全对齐，杜