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集体劳动争议的代表人诉讼程序

一、集体劳动争议代表人诉讼的概念与制度定位

（一）集体劳动争议代表人诉讼的核心内涵

随着用工形态的多元化发展，劳动争议的表现形式也逐渐从个体性纠纷向群体性纠纷延伸，集体劳动争议特指劳动者一方人数达到法定标准、具有共同或者同种类的劳动诉求，与同一用人单位产生的劳动纠纷。而集体劳动争议代表人诉讼，就是针对这类纠纷设计的特殊诉讼程序：当劳动者一方人数过多、全部到庭参与诉讼不具备现实可行性时，由全体劳动者推选出二到五名代表人，代表全体当事人参与全部诉讼流程，法院作出的生效裁判效力及于所有被代表的劳动者。我国《民事诉讼法》中明确规定了人数众多的共同诉讼可以由当事人推选代表人进行诉讼，该规则在劳动争议领域的适用即形成了集体劳动争议代表人诉讼制度（全国人大常委会，2021）。

与普通的单个劳动争议诉讼相比，代表人诉讼的核心特征是诉讼主体的代表性与裁判效力的扩张性：前者指代表人本身属于案件当事人，与其他劳动者具有共同的利益诉求，其诉讼行为围绕全体当事人的利益展开；后者指法院作出的裁判不仅对参与诉讼的代表人有效，对所有登记在册的被代表劳动者同样具有约束力，甚至对于诉讼时尚未登记、但在诉讼时效内主张相同诉求的劳动者，也可以直接适用该生效裁判的结论。与商事领域的集团诉讼不同，集体劳动争议代表人诉讼更侧重对弱势劳动者的倾斜保护，在代表人推选、举证责任分配、裁判执行等环节都设置