2026年劳动用工合规管理实务与风险化解实战试卷及答案.docx

2026年劳动用工合规管理实务与风险化解实战试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.2025年修订后的《劳动法》及相关司法解释进一步强调了实质用工原则。若某企业通过外包名义实际直接管理劳动者，法院在审理时通常依据（）原则认定劳动关系。

A.合同优先原则

B.从属性原则

C.意思自治原则

D.利益共享原则

2.某公司因经营不善需要裁员20人，该企业共有员工100人。依据《劳动合同法》，该公司裁减人员达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百