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MBA人力资源管理试题及答案库

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不是人力资源规划的主要步骤？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源缺口分析

D.人力资源成本核算

2.工作描述的核心要素不包括：

A.工作职责

B.工作条件

C.工作评价

D.工作关系

3.在招聘过程中，效度最高的甄选方法是：

A.面试

B.工作样本测试

C.评价中心

D.笔试

4.绩效管理的首要目的是：

A.奖惩员工

B.提高组织绩效

C.评估员工能力

D.确定薪酬水平

5.薪酬结构设计的基本原则不包括：

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人贡献性

D.行政便利性

6.职业发展理论中的职业锚概念是由谁提出的？

A.埃德加·沙因

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.亚伯拉罕·马斯洛

7.下列哪种培训方法最适合培养管理者的领导能力？

A.讲座法

B.案例研究法

C.行动学习

D.角色扮演

8.集体谈判的主要内容不包括：

A.工资水平

B.工作时间

C.企业战略

D.劳动条件

9.人力资源信息系统