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平台算法共谋的劳工市场效应

一、平台算法共谋的概念界定与生成机理

（一）平台算法共谋的核心内涵

算法共谋最初是反垄断领域的概念，指经营者利用算法技术实现价格、产量等经营决策的协同，排除、限制市场竞争的行为。而聚焦于劳工市场领域的平台算法共谋，指的是两个及以上提供同类服务的数字平台，通过算法参数的协同设定、用工数据的互通共享等方式，在劳动报酬标准、抽成比例、派单规则、违规处罚机制、劳动者准入门槛等涉及劳动者权益的事项上达成隐性或显性的一致，从而消除彼此间的用工竞争，实现压低用工成本、获取超额利润的目的。与传统的劳工领域合谋相比，平台算法共谋具有极强的隐蔽性，传统合谋往往需要企业高管之间的沟通协商，留下会议记录、邮件往来等证据，而算法共谋只需要技术人员对算法参数进行同质化设置，不需要平台之间的显性沟通，监管部门很难通过传统的执法方式找到合谋的直接证据（陈兵，2022）。此外，平台算法共谋具有自动执行性，一旦参数设定完成，算法会自动按照合谋后的规则运行，不需要后续的人为干预，就算被发现，平台也可以以“算法自主决策”为借口推卸责任。

（二）平台算法共谋的生成逻辑

平台算法共谋的出现并非偶然，而是技术特性、市场结构、监管滞后等多重因素共同作用的结果。首先，逐利性是平台算法共谋的根本动力，对于多数面向消费端的平台而言，用工成本占平台总运营成本的比例普遍超过四成，在平台流量增长见顶的背景下，压低