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2026年职业资格考试法律法规知识测试客观题库

单选题（共10题，每题1分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动意向书的日期

C.劳动合同生效的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.某省制定了地方性劳动规章《XX省最低工资规定》，该规章的效力层级（）。

A.高于《中华人民共和国劳动法》

B.低于《中华人民共和国劳动合同法》

C.与《中华人民共和国劳动法》具有同等效力

D.由该省人大常委会决定其效力层级

3.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程勘察、设计单位不得将所承揽的建设工程勘察、设计业务转包或者违法分包。以下情形中，属于违法分包的是（）。

A.总承包单位将部分非主体结构的施工任务分包给具有相应资质的分包单位

B.勘察单位将部分岩土工程勘察业务分包给其他勘察单位

C.设计单位将施工图设计任务委托给另一设计机构完成

D.总承包单位将劳务作业分包给符合资质的劳务分包企业

4.某上市公司因信息披露违规被证监会责令改正，并处以罚款500万元。该公司的董某作为直接负责的主管人员，可能面临的法律责任不包括（）。

A.