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国资部门国企改革，激活人才发展若干措施

在新一轮国企改革深化提升行动中，人才作为核心生产要素，其活力释放与价值创造能力直接决定着国企改革的成败。国资监管部门立足国企发展实际，以体制机制创新为突破口，通过构建科学的人才引育用留体系，推动人才与企业发展同频共振，为国企高质量发展注入源源不断的动力。

一、以市场化招聘打破人才壁垒，广聚天下英才

长期以来，国企人才招聘存在“体制内循环”“论资排辈”等现象，导致优秀外部人才难以进入，内部人才活力受限。国资部门通过推动招聘机制市场化改革，打破身份、地域、学历等限制，构建“能者上、庸者下”的选人用人格局。

（一）推行职业经理人制度，引入外部高端人才

国资部门指导国企面向全球公开招聘职业经理人，重点聚焦战略规划、资本运作、科技创新等关键领域。在招聘标准上，突出“业绩导向”，不唯学历、不唯资历，以过往成果和实际能力为核心评判依据。例如，某地方国资企业为推动数字化转型，面向全球招聘首席数字官，要求候选人具备至少10年以上头部互联网企业数字化运营经验，成功主导过至少3个亿元级数字化项目。最终录用的候选人带领团队仅用18个月就完成了企业核心业务系统的云化迁移，实现运营成本降低30%、业务响应速度提升50%。同时，国资部门建立职业经理人“契约化管理”机制，明确任期目标、考核指标及薪酬待遇，将考核结果与职务任免、薪酬调整直接挂钩，确保职业经理人真正发挥专业价值