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轻伤职工不愿工作单位能否解除劳动合同(最新2026年)9篇

篇1

合同协议

甲方（单位名称）：____________________________

乙方（职工姓名）：____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间发生轻伤，现就乙方因轻伤不愿工作，甲方能否解除劳动合同的问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间遭受轻伤，并已得到必要的医疗救治。然而，乙方因轻伤原因不愿继续工作，甲方需要明确在此情况下的权益及义务。

二、法律原则

双方确认，在解除劳动合同的问题上，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法保障双方的合法权益。

三、解除合同的条件

1.乙方因轻伤无法继续从事原工作，且经过医疗期后仍然无法胜任原工作或新安排的工作。

2.乙方未提供虚假医疗证明或其他欺诈行为。

3.甲方已依法履行了必要的告知和解释义务。

四、程序规定

1.甲方应在合理期限内（如XX个月）为乙方提供必要的医疗期，确保乙方得到充分的休息和治疗。

2.医疗期满后，甲方应评估乙方的工作能力，并考虑调整工作岗位或安排适当的休假。

3.若乙方仍无法胜任工作，甲方应依据法律法规的规定提前通知乙方，并依法解除