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公司节假日值班安排细则

做行政后勤管理快十年了，我太清楚节假日值班这件事的两难：一边公司多多少少都有不能中断的业务，或是需要有人值守应对突发状况，小到办公区水管漏水、机房跳闸，大到客户的紧急需求、重要资产的安全防护，没人盯很容易出大问题；另一边所有员工辛苦了大半年，就盼着节假日能好好歇一歇，陪陪家人，出去旅个游，要是排班不公平、要求不清晰、保障不到位，很容易让大家心里不舒服，反而影响工作积极性。所以为了把这件事定得明明白白，既保障公司节假日期间的正常运转，也最大程度保障每一位值班员工的合法权益，我们结合这么多年的实际经验，整理出这份可落地、有温度的值班安排细则，所有规则都摊开说，不存在暗箱操作，也不会让大家白白付出。接下来我们从总则到具体要求，一步步给大家说明白。

1总则

1.1制定目的

本细则的制定核心目的有两个，第一是明确节假日值班的各项要求，梳理清楚权责划分，避免出现“有事找不到人、出事没人担责”的混乱情况，保障公司资产安全、业务正常运转，维护公司的对外信誉；第二是规范值班安排流程，明确值班人员的各项待遇与保障，兼顾公平和人性化，尽量满足大家的合理需求，不让认真值班的员工吃亏，也避免不必要的矛盾。这里我多说一句，很多人觉得定细则就是为了管大家，其实真不是，我们是把之前值班遇到的各种问题都提前说清楚，省得真出事了再掰扯，对公司对大家都好。

1.2适用范围

本细则适用于公司